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八一建軍節前夕，習主席在主持中共中央政治局第四十一次集體學習時強調，要堅持走好人才自主培養之路，拓寬培養渠道，創新培養模式。這既是深入實施新時代人才強軍戰略的必然選擇，也為全面加強我軍人才工作指明了方向、提供了遵循。

“決勝于未戰，決勝于人才。”戰爭的信息化智能化程度越高，對優秀軍事人才的依賴性就越強。誰擁有人才優勢，誰就能掌握未來戰爭的主動權。現在，人才培養的周期越來越長、難度越來越大，既不能簡單用錢“購買”，也不能臨時速成培養。只有平時著眼能打仗、打勝仗培養造就人才，戰時才能確保部隊召之即來、來之能戰、戰之必勝。

當前，國際形勢繼續發生深刻復雜變化，個別國家頻頻對我進行技術封鎖和供應鏈隔離，關鍵核心技術要不來、買不來、討不來，軍事關鍵核心技術更是如此。只有牢固樹立人才自主培養理念，才能加快實現科技自立自強，牢牢掌握我軍發展命脈和軍事競爭主動權。

軍人向戰而生，人才為戰而育。堅持走好人才自主培養之路，就是要堅持軍隊培養為主、多種方式相結合，真正做到聯合育人、開放育人、全程育人，形成具有我軍特色的人才培養和使用模式。黨的十八大以來，黨中央、中央軍委和習主席深入實施新時代人才強軍戰略，加強三位一體新型軍事人才培養體系建設，推動軍事人員能力素質、結構布局、開發管理全面轉型升級，我軍人才工作取得歷史性成就。

自主培養并不是僅靠軍隊自身培養。習主席指出：“我國擁有世界上規模最大的高等教育體系，有各項事業發展的廣闊舞臺，完全能夠源源不斷培養造就大批優秀人才，完全能夠培養出大師。我們要有這樣的決心、這樣的自信。”應統籌利用好全社會的優質人才培養資源，進一步拓寬人才培育渠道，創新人才培養模式，不斷提高人才培養質量和效益。

十年樹木，百年樹人。走好人才自主培養之路，要求各級黨委準確把握軍事職業特點和軍事人才發展規律，提高人才工作針對性和實效性，確保培養的人才符合強軍事業需要。要深入破解制約我軍人才工作的突出矛盾和問題，統籌推進識才、聚才、育才、用才等各方面改革創新，繼續優化人才隊伍建設布局、深化人力資源政策制度改革、推動人才領域開放融合。應綜合運用三位一體新型軍事人才培養體系，堅持多點同向發力，打通人才培養鏈路，創新教為戰、研為戰、練為戰的育人模式，努力鍛造更多德才兼備的高素質、專業化新型軍事人才，更好發揮人才對強軍事業的引領和支撐作用。

（作者單位：陸軍研究院）